En 2004 una empresa despidió a una empleada con la excusa de que no era necesario el puesto que ocupaba. Poco después contrataba a otra persona para ese puesto y la señora despedida, lógicamente, se cabreó y llevó a la empresa a jucio para recuperar su trabajo
¿Qué pasó? Pues que había sido despedida al poco tiempo de anunciar que estaba embarazada. A la empresa en cuestión no le pareció bien que no les hubiera avisado de su estado.
Ahora el Tribunal Constitucional obliga a la empresa a readmitirla ya que, en pocas palabras, nadie tiene por qué anunciar si está preñada o no si no le da la gana hacerlo.
Faltaría más.
.jpg)
Lo increíble es que algo así haya llegado hasta el Constitucional antes de darle la razón a la afectada.
Bueno...la única excusa que puede tener una empresa para pedir ser informada de si está o no embarazada una de sus trabajadores, es si es necesario buscar sustitut@...
Desconozco si avisar puede llegar a ser obligatorio...
Pero, vamos, digo yo que el bombo tarde o temprano se ve...por lo que si avisas o no avisas, se enteraran de todos modos ¿no?
Así, que creo que es mejor avisar...y evitar que una mujer pueda ser despedida si quiere tener un hijo...
El embarazo no es una justificación para despedir a una mujer, la lay en algunas cosas nos protege.
Recuerdo que en una entrevista de trabajo me preguntaron si pensaba quedarme embarazada en el curso del año!!!!!
De todas formas tampoco me gustaría volver en una empresa dónde han cometido este tipo de abuso.
Supongo que la excusa es la que dice politica y op`, pero si te preguntan lo que le preguntaron a cafe paris, la cosa tiene un tufillo sospechoso...
Viendo como son las empresas, sin duda que esas preguntitas en una entrevista de trabajo tienen un tufillo a "ya te llamaremos"....
Las leyes abanzan pero los empresarios dejan en este sentido mucho que desear,.Bs.